Quang cảnh hội nghị
Xác định công tác xuất khẩu lao động là một trong những giải pháp lớn thực hiện chương trình trọng điểm giải quyết việc làm, giảm nghèo ở địa phương, UBND tỉnh đã có Quyết định số 470/QĐ-UBND ban hành Đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tỉnh giai đoạn 2020 – 2025 và thành lập Ban Chỉ đạo, tổ giúp việc thực hiện đề án.
Theo đề án, tỉnh phấn đấu năm 2020 đưa khoảng 500 người; từ năm 2021 – 2025 mỗi năm đưa 1000 lao động đi xuất khẩu lao động. Hiệu quả kinh tế theo ước tính năm 2020 thu nhập của một lao động xuất khẩu bình quân là 1000 USD/tháng; thời gian làm việc bình quân là 36 tháng.
Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – Nguyễn Đại Tánh cho biết, giai đoạn từ năm 2011 - 2019, tỉnh Long An đã có 1.214 người đi làm việc ở nước ngoài, trong đó thị trường Nhật Bản có 962 người (chiếm khoảng 80% trong tổng số), còn lại là thị trường Hàn Quốc, Đài Loan và một số nước khác. Trong 6 tháng đầu năm 2020, tuy bị ảnh hưởng dịch bệnh Covid - 19, tỉnh vẫn có 129 lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài (thị trường Nhật Bản 120 người, Đài Loan 9 người); ngoài ra có 89 lao động đã đăng ký ở các công ty xuất khẩu lao động (trúng tuyển 40 người, đang học ngoại ngữ 49 người).
Tính đến hiện tại, có 12 doanh nghiệp tham gia đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tỉnh với các đơn hàng tuyển dụng như: chế biến thực phẩm, điện tử, chăn nuôi, thu hoạch hoa quả,…Các doanh nghiệp tham gia đề án là những doanh nghiệp có năng lực, uy tín, có thị trường xuất khẩu lao động ổn định, có đơn hàng phù hợp và cam kết thực hiện đúng các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh – Phạm Tấn Hòa phát biểu tại hội nghị
Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh – Phạm Tấn Hòa nhấn mạnh, xuất khẩu lao động có thể xem là một giải pháp quan trọng, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng công nghiệp, hiện đại, đào tạo người lao động tác phong công nghiệp, trình độ tay nghề, ngoại ngữ, có ý thức tổ chức kỷ luật, có điều kiện tạo việc làm và tăng thu nhập, nâng dần mức sống của người dân, giảm nghèo, đóng góp cho xã hội sau khi trở về nước.
Phó Chủ tịch đề nghị sau hội nghị này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng kế hoạch, lộ trình triển khai hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Đề án; chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu rút kinh nghiệm cách làm trước đây, xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh để đưa đi làm việc ở nước ngoài.
Trong đó, cần chú ý thực hiện tốt công tác thông tin tuyên truyền sâu rộng bằng nhiều hình thức để người dân, người lao động biết đầy đủ thông tin về chính sách, điều kiện, tiêu chuẩn, chế độ, quyền lợi, trách nhiệm, thu nhập… của người lao động khi tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chú trọng việc tuyên truyền, phổ biến trong các trường học phổ thông, các trường Trung cấp, Cao đẳng, Đại học để các em có điều kiện tiếp cận thông tin và có định hướng trong lựa chọn nghề nghiệp.
Đồng thời, quan tâm đến công tác đào tạo nghề và tạo nguồn lao động để tham gia đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tích cực phối hợp và tạo điều kiện cho doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi được giới thiệu về địa phương để tuyển chọn lao động; tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được hỗ trợ vay vốn.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh căn cứ vào nội dung dự kiến ngành nghề đào tạo lao động đi lao động theo hợp đồng ở nước ngoài để chuẩn bị cơ sở vật chất, điều kiện để phối hợp liên kết đào tạo.
Trước tình hình dịch bệnh Covid – 19 trên thế giới vẫn còn diễn biến phức tạp, việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ còn gặp nhiều khó khăn, tỉnh vẫn thực hiện các bước chuẩn bị khảo sát, gắn kết đào tạo, sẵn sàng nguồn nhân lực có chất lượng để triển khai công tác xuất khẩu lao động ngay khi các nước tiếp nhận người lao động trở lại bình thường./.
Anh Tuấn
